Alma et vous
Tracez votre voie chez Alma !
Chez Alma on ne recrute pas que des profils avec des compétences techniques. On recherche aussi des personnalités diverses qui apporteront leur touche au tableau. Des personnes curieuses et positives sachant concilier esprit d’initiative et jeu collectif, désireuses de participer aux décisions et de devenir de futur·es associé·es. Vous vous reconnaissez ? Alors pour comprendre ce qui vous attend, voilà comment on arrive, comment on s’intègre et comment on s’épanouit chez Alma !
Le recrutement
Pas si facile de savoir si un·e candidat·e est fait·e pour Alma, et réciproquement. Alors il faut que le courant passe et pour cela on s’efforce d’être très transparent dans le processus de recrutement. Dès les entretiens d’embauche on insiste donc beaucoup sur nos valeurs et les spécificités de la Scop. On attend la même chose de vous : soyez vous-mêmes et dites-nous ce qui vous fait vibrer ! Et parce que vous travaillerez ensemble, vous participerez à un entretien de groupe avec les membres de votre future équipe. Pas de panique, on n’est pas à The Voice !
L’intégration
Vous n’êtes donc pas arrivé·e chez Alma par hasard. Mais parce qu’avec nos scopettes, notre fonctionnement un peu particulier et nos mystérieux noms de code Alma n’est pas simple à appréhender, les nouvelles recrues sont aux petits soins : séminaire d’intégration, visite des différents départements, formation aux principes coopératifs en compagnie de salarié·es d’autres Scop… Bien vous accueillir, vous faire confiance dès le départ, vous donner les clés (au propre comme au figuré) : nous portons une attention toute particulière à l’intégration des personnes à leur équipe et à l’entreprise.
L’apprentissage et la formation
C’est dans la culture de la Scop de de soucier de faire monter ses salarié·es en compétences, pour cela la formation joue un rôle important. Parce qu’elle est un état d’esprit autant qu’un outil, la formation chez Alma n’est pas un mécanisme uniquement piloté par les financements et les RH, elle est multiforme et infuse partout dans l’entreprise. L’acquisition de compétences passe aussi par l’auto-formation et transmettre aux nouvelles recrues ou aux stagiaires fait aussi partie du jeu. Soyez curieux·ses et faites-en profiter les autres !
L’évolution professionnelle
Alma n’est pas une très grosse structure, nous n’avons pas de programme imposé de mobilité interne et il est peu probable qu’on vous y parle de plan de carrière… Mais l’épanouissement des personnes et l’acquisition de compétences sont des principes premiers chez Alma, et comme on donne toujours la primeur aux candidatures internes lors des recrutements et que l’entreprise se développe, cela ouvre de réelles possibilités d’évolution.
La participation aux décisions
On vous l’a beaucoup dit lors des entretiens d’embauche, chez Alma nous sommes toutes et tous dans le même bateau et les seuls maîtres à bord. Et pour que chacun·e puisse s’exprimer démocratiquement et participer aux décisions, tout·e salarié·e d’Alma a vocation à devenir associé·e après un an de présence. Etre associé·e, ce n’est pas seulement s’impliquer dans le choix du café, c’est aussi se sentir concerné par la dynamique économique de l’entreprise et ses pratiques. C’est devoir donner son avis sur tel ou tel projet de développement ou investissement important et même participer à la validation de son ou sa responsable tous les 3 ans.
Entre midi et deux
Vous êtes plutôt ping-pong, tarot, mots croisés, jeux d’arcade ou running ? Chez Alma ou aux alentours vous n’aurez que l’embarras du choix pour vous changer les idées avec (ou sans) les collègues à la pause déjeuner. Et si mettre les mains dans la terre, semer des radis ou récolter des figues vous mettent en joie, il y aura toujours de quoi faire dans notre jardin partagé !
Du temps pour des projets
Le bien-être au travail passe aussi par la possibilité de s’épanouir dans des projets transversaux, soit au sein d’Alma, soit en relation avec le tissu socio-économique local ou le réseau coopératif. C’est aussi une façon de mettre à profit ou d’élargir ses compétences. Participer à des ateliers d’insertion professionnelle, allouer des budgets à des projets solidaires, s’impliquer dans le comité territorial des Scop et Scic, organiser le week-end des Almatien·nes, plancher sur nos indicateurs extra-financiers… Vous aurez l’embarras du choix ! Autant que possible nous permettons aussi aux Almatien·nes de concilier travail et projets personnels, y compris pour faire un break et revenir gonflé·e à bloc !
